EA規(guī)定員工每周三天辦公室辦公,聚焦辦公制度新要求

近日，EA（藝電公司）向員工發(fā)布新要求，規(guī)定員工每周需在辦公室辦公至少三天。這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注。在如今靈活辦公模式較為流行的大環(huán)境下，EA此舉顯得頗為特別。據(jù)了解，這一要求旨在促進團隊協(xié)作與溝通，增強員工之間的互動交流，以更好地推動游戲項目的進展，如旗下一些熱門游戲的開發(fā)與運營等，確保各項工作能更高效地開展。

近日，EA首席執(zhí)行官Andrew Wilson向全體員工發(fā)送了一封內(nèi)部郵件，明確要求員工逐步恢復(fù)線下辦公，并調(diào)整了公司對“混合辦公”的定義：即員工每周需在辦公室工作至少三個工作日。

Wilson在郵件中表示，回歸辦公室有助于激發(fā)創(chuàng)造力、增強團隊協(xié)作，從而推動創(chuàng)新成果的產(chǎn)生，為玩家?guī)砀哔|(zhì)量的產(chǎn)品體驗。他還提到，公司將逐步取消本地遠程崗位的設(shè)置，最終實現(xiàn)全員辦公室辦公。

隨后，EA娛樂總裁Laura Miele在另一封郵件中進一步說明了這一政策的實施細節(jié)。她強調(diào)，目前辦公模式不會馬上改變，所有員工仍應(yīng)按照所在部門的要求繼續(xù)當前的工作方式，直至公司另行通知。同時，她也指出，在正式執(zhí)行新政策前，公司將提前12周告知員工，以便有充分的時間進行調(diào)整。

一些EA員工選擇匿名表達了對這一政策調(diào)整的擔憂。他們尤其擔心新規(guī)定可能導(dǎo)致遠程職位被裁撤，影響自身職業(yè)穩(wěn)定。此外，也有員工指出，通勤時間長、個人健康狀況以及育兒責(zé)任等問題，使得他們難以適應(yīng)強制性返崗的要求。

在疫情發(fā)生前，游戲行業(yè)內(nèi)已有遠程辦公的實踐基礎(chǔ)，但2020年以后，隨著居家令的實施，這一模式迅速普及，成為許多大型游戲公司長期采用的標準做法。遠程辦公逐漸常態(tài)化，許多原本居住在公司所在地的員工也選擇移居生活成本更低的城市。當時，多數(shù)人認為遠程辦公將成為未來主流。

然而，最近多家知名游戲公司陸續(xù)宣布恢復(fù)線下辦公制度，引發(fā)員工強烈不滿，甚至出現(xiàn)離職現(xiàn)象。員工們面臨高昂的搬遷成本和生活壓力，在重返辦公室與保有靈活辦公之間陷入兩難。盡管相關(guān)企業(yè)受到來自內(nèi)部和公眾的諸多批評，但仍持續(xù)推進這一轉(zhuǎn)型。隨著EA等公司的加入，以辦公室為核心的集中辦公模式正逐步回歸。