雙點醫(yī)院最全攻略指南,游戲玩法全知曉

《兩點醫(yī)院》堪稱《主題醫(yī)院》的精神傳承之作。在這款游戲里，咱們得逐一去建造醫(yī)院，還要負責治愈小鎮(zhèn)上的病人們。也就是說，我們要經(jīng)受住各種疑難雜癥的挑戰(zhàn)，保證患者能順利挺過難關(guān)，避免死亡情況的發(fā)生。

如今，互聯(lián)網(wǎng)上有不少玩家都在尋求高效通關(guān)《兩點醫(yī)院》的辦法。接下來，我就給大家呈上一份快速完成《兩點醫(yī)院》的教程指南。

這款游戲和主題醫(yī)院有些類似，但是感覺沒有主題醫(yī)院那么幽默有趣，人物設計也沒有主題醫(yī)院那么好。好在是新設計的游戲，場景還是夠大的。

怎么玩這個游戲？作者使用以下方法通過了最終的三星級級別。沒有什么困難，只是簡單。

1.開局分析

一開始怎么玩游戲？一般來說，一開始賺錢是很困難的。這個時候，我們就得靠高額的診斷費來度過這段時期。

看病的流程是：

A. 一般診斷—— 診斷—— 治療

B. 全科診斷—— 未確診—— ?？圃\斷—— 返回全科—— 返回A 或B 重新開始

這時候病人走動一下，一般幾次，一個月就過去了。如果他不賺幾個錢，游戲就不會繼續(xù)。

這個時候只有電磁實驗室和DNA實驗室的診斷費用夠高，所以我們前期就建立這兩個診斷室。

一般一開始就有25萬的資金。此時，

2.開局建房

建立全科診所、藥房和病房。病房里不要放太多東西，兩三張床就可以了。

然后建一個NMR、一個DNA實驗室。這兩個加起來就是11萬，不過好在其他部門都很便宜，基本不用花錢。資金充足。

建好之后，再建一個訓練室，最簡單的訓練室，放兩把椅子就行了。要點：前期一定要建好培訓室，可以快速補充你想要的技能醫(yī)生。

上述內(nèi)容將在游戲開始后立即構(gòu)建。不要等到比賽開始一段時間。如果你沒錢了又無法建造它，那就很難玩了。

一開始建立兩三個最簡單的全科部門后，重點培養(yǎng)全技術(shù)技能。當技能提高了（當全科醫(yī)生有兩到三個普通技術(shù)技能點時）并且現(xiàn)金流穩(wěn)定時，再增加更多的全科醫(yī)生。藥柜刷到了綜合科五星級水平。

3.開局刷醫(yī)生

然后開始刷醫(yī)生：

凡是空技能的醫(yī)生，都必須招收。

還有一些具有單一技能點的醫(yī)生：全科醫(yī)學、精神病學、電磁學和DNA

對于電磁和DNA來說，時間非常緊迫。如果一兩個月招不到，你就得做好自我培訓的準備：最好招沒有技能的人。如果確實沒有技能，就招募具有任何技能的人，但要有培訓空缺。醫(yī)生。

然后趕緊擁有一名電磁和DNA醫(yī)生，讓他們開始探訪。

有電磁、DNA醫(yī)生來診，不用擔心現(xiàn)金流，下一步慢慢開始。

4.培養(yǎng)方向

訓練的順序和重點是：

從第一點開始培養(yǎng)全科醫(yī)生，最多從第二點開始。如果能招兩三個全科醫(yī)生就更好了，沒有也沒關(guān)系。

需要注意的是，所招募的醫(yī)生的技術(shù)不宜過于復雜。最好有空點，或者一項技能加一個訓練槽。

前期，如果有混合技能的高級醫(yī)生，可以臨時招募他們作為培訓導師。

總體方向是：

醫(yī)生：

精神科：從零或一雜點加一項精神科技能開始訓練，訓練到四星或五星

一般科同上，一共可以訓練4-6個，前期3個就夠了。

DNA：1DNA技能+4診斷技能，如果招不到這么純的，也可以用1DNA+1雜技能+3診斷技能

MRI醫(yī)生：同上，1電磁技能+4診斷技能，或者1電磁+1雜點+3診斷技能

其它：

培養(yǎng)一個具有5種診斷技能的醫(yī)生，對于獨立診斷醫(yī)生來說基本上是沒有用的，因為我們不建立純粹的診斷診所。

要培養(yǎng)2-4名具有5、4種治療技能的醫(yī)生，需要大量的治療科室。至少三星級的主治醫(yī)生才能保證治療的成功率。

外科醫(yī)生：訓練很慢，手術(shù)時間也很長。一般通關(guān)后訓練一名就夠了。

護士：

具有一兩種診斷技能的護士

2-4名治療護士

護士2名主要負責病房管理

這樣，全科診所將擁有純粹綜合科學技術(shù)技能的醫(yī)生，包括具有MRI和DNA以及相應診斷技能的醫(yī)生，而其他科室將由治療醫(yī)生主導。

對于護士來說，治療也是主要關(guān)注點。僅具備注射技能的護士還具備一些診斷技能。

5.培養(yǎng)方法：

一般來說，對于訓練室來說，雖然有加快訓練的建造方法，但更重要的是跟上訓練的節(jié)奏。一般建有3個訓練室，每個訓練室4個左右，以及其他物品。不需要。

這樣，每一個有培訓名額的員工都能及時得到培訓。到了中后期，往往會有多名員工同時晉升。此時，需要進行單獨的、立即的、單獨的培訓。如果只有一間訓練室，無論速度有多快，都無法滿足需要。如果培訓室多一些，即使速度慢一些，大約四十天后，就會一次性產(chǎn)生三名經(jīng)過培訓的醫(yī)生，整體速度還是很快的。所以現(xiàn)在我只建最便宜的培訓室，占地小，價格便宜，可以滿足需要。

一般來說，三星及以上級別必須請外教進行培訓。這時，如果資金充足，可以聘請外教進行培訓，這樣就不會占用工作時間。

如果資金不足，就要動用人員培訓員工，這會占用工作時間，并可能導致當月虧損。

6.科室建設與人員招聘

前期只需全科+核磁共振+DNA+精神科+病房、藥房。如果有提醒需要修建其他治療室，則會被忽略。

等到全科有3名高級醫(yī)生，再一一建設其他診室。全科科室需要將藥柜放置在第五層，以保證診斷的準確性。其他部門基本可以保持原來的樣子，如果增加更多的項目，改善也不是很大。

最需要注意的是，醫(yī)生和護士不宜過多招收。只要全科醫(yī)生只能從事全科工作，其他醫(yī)生就可以分擔，會自動到處跑。只要幾個就足夠了。

限制醫(yī)生和護士可以就診的科室：

7.如何刷治愈的病人人數(shù)

前期打好基礎之后，一般就是等待通過指標的達到。最后一級有治愈1000人的指標。

精神病學是治療疾病最快的方法。建立三個精神科，最簡單的一個就夠了。這個時候心理醫(yī)生有三名，最好是三級以上。

開展為期半年到一年的精神病營銷活動。然后就可以看到治愈人數(shù)在猛增。

8.如何刷治愈率

如前所述，在職醫(yī)生和護士中，必須以三星級以上治療技能的員工為主。

另外，最好將醫(yī)療裝備升級到三級，這樣治愈率時不時就能達到100%

9.如何刷醫(yī)院價值

要使醫(yī)院價值不斷增長，必須保證以下幾點：

與治療相關(guān)的科室，基本上都已經(jīng)建成。能應對一切疾病。這樣你就可以繼續(xù)賺錢。

員工工資成本不宜太高，一旦工資成本太高，你給醫(yī)院打電話越多，價值就越低，因為你每個月都會賠錢。

打開員工名單，解雇那些工資明顯過高的人、那些技能太復雜的人、那些不需要的人。

那些薪酬過高的人往往會被招募來擁有很多復雜的技能。一般有四五個很復雜的技能點，果斷砍掉。這樣，果斷斷開就能快速降低成本。筆者在倒數(shù)第二道坎，債務已達25萬元，瀕臨破產(chǎn)的情況下，用這種方法把醫(yī)院拉了回來，然后順利過了這一坎。

10.如何刷員工士氣

有一種員工士氣高到吐血的程度。不管怎樣，他都達不到70%。我嘗試過各種方法。

什么吃的、喝的、醫(yī)院的環(huán)境、玫瑰花，甚至還有一個大噴泉都放上了，但沒什么用。

直到后來我才發(fā)現(xiàn)這個方法：

打開員工列表，查看幸福程度。一般這個時候其他通關(guān)指標都已經(jīng)達到了，所以不用擔心錢的問題。

對幸福感等級進行排序，從幸福感等級最低的開始，點擊該欄目，在右側(cè)打開該員工的具體情況頁面。點擊下面休息一下，讓他休息一下！

從上到下，幸福等級條為紅色的員工有一半沒有點擊，員工士氣大漲，直接過關(guān)了。

所以，放假是提振員工士氣的最好辦法，哈哈！

其他的方法，比如加零食柜，都是沒用的！如果這個游戲里的員工在工作，無論有多少零售柜，他們都不會去吃飯。我只在休息時才去那里。

當筆者最后一次關(guān)閉三星時，四張大圖的零售柜只有三四個。只要一放假，員工們就會自己跑去找食物、找?guī)?。不打擾你了。關(guān)鍵是有假期，所以他會解決這些問題

口渴、饑餓、上廁所困難，如果你不給他放假，他就會忍住，直到他自己放假。因此，一些容易挨餓的員工往往一半的工作時間都處于士氣低落的狀態(tài)。游戲的設計大概就是這樣的。因此，最好不要招聘有饑餓綜合癥的員工。

11.如何刷研究這個主要看心情?？傮w來說，我打算把研究水平明確一下?，F(xiàn)金不再是問題。我有五名研究人員。

這時候慢慢把所有研究員刷到五顆星。

這個時候的研究速度是非?？斓?。在這種情況下，所有的研究都可以一次性完成。

速度很快的時候，還可以研究綜合問題，一次可以出2萬現(xiàn)金。總體速度提升后，不到一個月的時間就可以完成一項綜合研究。

12.關(guān)于招聘

在招聘員工的時候，一定要注意這一點。將鼠標移動到個人詳情頁面，可以看到該員工的屬性描述。有些壞習慣，比如經(jīng)常休息，-20%幸福感，-20%移動速度，不要。

需要的是那種積極的情緒，比如孜孜不倦，+50%的自學速度（這種可以快速增長槽位，可以快速沖到5星博士），還有薪資期望不高的那種，這些都是先聘用的。